- L’apprenti est âgé de 16 à 29 ans révolus. Deux catégories de personnes ne peuvent pas se voir opposer un âge plafond pour conclure et commencer à exécuter un contrat d’apprentissage.
Il s’agit, en premier lieu, des personnes bénéficiant d’une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). En second lieu, les sportifs de haut niveau – c’est-à-dire inscrits sur la liste idoine du ministère
de la jeunesse et des sports – bénéficient de la même exonération.
- Certaines situations peuvent également permettre de conclure un contrat d’apprentissage au delà de cet âge plafond :
– Si l’apprenti a échoué à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel visé et conclut un nouveau contrat avec un autre employeur afin de se présenter de nouveau à l’examen ;
– Si un précédent contrat d’apprentissage a permis l’obtention du titre ou diplôme préparé, et que son titulaire souhaite préparer ensuite, par un nouveau contrat d’apprentissage, un titre ou diplôme d’un niveau supérieur ;
– Si le contrat d’apprentissage en cours au-delà des 29 ans révolus est rompu de manière anticipée pour une cause indépendante de la volonté de l’apprenti ou pour son inaptitude médicale ; un nouveau contrat d’apprentissage pourra alors être conclu dans les 12 mois suivant la date de rupture anticipée du précédent contrat dès lors que l’apprenti a moins de 35 ans ;
– Si le postulant de plus de 29 ans révolus a un projet de création ou de reprise d’entreprise, et que l’obtention du titre ou diplôme préparé en apprentissage favorise la réalisation de ce projet ;
L’apprenti :
- bénéficie du statut de salarié en entreprise ;
- est sous la responsabilité d’un maitre d’apprentissage ;
- bénéficie d’une formation GRATUITE ;
- reçoit une carte d’apprenti (semblable à la carte étudiant) donnant accès à des réductions (transports, cinéma, restaurants, …) ;
- se doit de respecter l’organisation et le règlement intérieur du centre formateur et de l’entreprise ;
- répond aux enquêtes de satisfaction et de suivi post formation.