Apprenti

  • L’apprenti est âgé de 16 à 29 ans révolus.  Deux catégories de personnes ne peuvent pas se voir opposer un âge plafond pour conclure et commencer à exécuter un contrat d’apprentissage.
    Il s’agit, en premier lieu, des personnes bénéficiant d’une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). En second lieu, les sportifs de haut niveau – c’est-à-dire inscrits sur la liste idoine du ministère de la jeunesse et des sports – bénéficient de la même exonération.

 

  • Certaines situations peuvent également permettre de conclure un contrat d’apprentissage au delà de cet âge plafond :
    – Si l’apprenti a échoué à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel visé et conclut un nouveau contrat avec un autre employeur afin de se présenter de nouveau à l’examen ;
    – Si un précédent contrat d’apprentissage a permis l’obtention du titre ou diplôme préparé, et que son titulaire souhaite préparer ensuite, par un nouveau contrat d’apprentissage, un titre ou diplôme d’un niveau supérieur ;
    – Si le contrat d’apprentissage en cours au-delà des 29 ans révolus est rompu de manière anticipée pour une cause indépendante de la volonté de l’apprenti ou pour son inaptitude médicale ; un nouveau contrat d’apprentissage pourra alors être conclu dans les 12 mois suivant la date de rupture anticipée du précédent contrat dès lors que l’apprenti a moins de 35 ans ;
    – Si le postulant de plus de 29 ans révolus a un projet de création ou de reprise d’entreprise, et que l’obtention du titre ou diplôme préparé en apprentissage favorise la réalisation de ce projet ;

 

L’apprenti :

  • bénéficie du statut de salarié en entreprise ;
  • est sous la responsabilité d’un maitre d’apprentissage ;
  • bénéficie d’une formation GRATUITE ;
  • reçoit une carte d’apprenti (semblable à la carte étudiant) donnant accès à des réductions (transports, cinéma, restaurants, …) ;
  • se doit de respecter l’organisation et le règlement intérieur du centre formateur et de l’entreprise ;
  • répond aux enquêtes de satisfaction et de suivi post formation.

Comment procéder ?

 

  1. Choisir et définir son projet professionnel

S’informer de l’univers dans lequel on souhaite évoluer est indispensable : se renseigner auprès de Pôle emploi, assister à des journées portes ouvertes, des forums, des webinaires sur la création et la reprise d’entreprise…

 

  1. Prendre contact avec le CFA

Consultez les formations par l’apprentissage en cours et/ou à venir et contactez le service administratif afin de recevoir toutes les informations nécessaires liées à votre choix de formation en rapport avec l’entrepreneuriat.

 

  1. Chercher une entreprise et décrocher un entretien

Prospectez, activez vos réseaux, contactez le plus possible d’entreprises qui seraient potentiellement intéressées par la voie de l’apprentissage. Envoyez vos CV et vos lettres de motivation et n’hésitez pas à demander des rendez-vous. Si vous rencontrez des difficultés à trouver un employeur, n’hésitez pas à en faire part au CFA, qui dispose de contacts, d’entreprises partenaires, pour vous aider à trouver une entreprise au besoin.

 

  1. Être engagé

Une fois engagé, mettez en relation l’employeur et le centre de formation pour toutes les démarches administratives. Signez le contrat d’apprentissage et commencez la formation au sein du CFA NEOS.

 

 

 

La rémunération

 

L’apprenti signe un contrat d’apprentissage et perçoit une rémunération en pourcentage du SMIC. Cette rémunération dépend UNIQUEMENT de son âge et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.

 

Le tableau ci-dessous reprend la grille de rémunération d’un apprenti en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise.

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    • 1ère Année
    • 2e Année
    • 3e Année

  • 16 à 17 ans

    • 27% du SMIC 477 €
    • 39% du SMIC 689 €
    • 55% du SMIC 972 €

  • 18 à 20 ans

    • 43% du SMIC 760 €
    • 51% du SMIC 901 €
    • 67% du SMIC 1184 €

  • 21 à 25 ans

    • 53% du SMIC 936€
    • 61% du SMIC 1078€
    • 78% du SMIC 13678€

  • 26 ans et plus

  • Salaire le + élevé entre le Smic (1766.9€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage
  • Le salaire versé à l’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu jusqu’à un certain seuil fixé chaque année par la loi de finances.
  • Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu’aux 20 ans de l’apprenti, sous certaines conditions.
  • Comme tout jeune salarié, l’apprenti peut bénéficier d’allocations d’aide au logement et d’un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs.
  • Une aide forfaitaire au financement du permis de conduire B d’un montant de 500€ pour les apprentis majeurs est accordée sous certaines conditions. Pour en savoir plus, consultez le site du Ministère du travail et le Précis de l’apprentissage.

 

Consultez les droits et les devoirs de l’apprenti.

Consultez les règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel.